CAPITOLUL  1
Prevederile generale: denumire, istoric, funcționare, sediul social, scopul și obiectivele, patrimoniul, durata de funcționare

                  ART. 1 DENUMIRE, ISTORIC, FUNCTIONARE

        1. Casa de ajutor reciproc a pensionarilor, denumită în continuare ASOCIAȚIA CARP „UMANITATEA” IFN BUCUREȘTI este o instituție financiară nebancară cu caracter civic, persoană juridică de drept privat neguvernamentală și cu activitate nelimitată în timp, cu caracter nepatrimonial, în scop de caritate, de întrajutorare mutuală și de asistență socială, apolitică, autonomă și independentă, constituită prin asocierea voluntară a pensionarilor.
         Este membru fondator al Federației CARP din România.
        2. Asociația CARP „UMANITATEA” IFN BUCUREȘTI este continuatoarea organizației CARP 7 înființată în anul 1952 în baza Decretului 204/1951 pe principiile Legii nr.21/1924, recunoscută și autorizată să funcționeze ca persoană juridică prin Sentința nr.137/08.12.1997 a Judecătoriei Sectorului 1 București în dosarul nr.114/PJ/1997, definitivă și irevocabilă.
        3. Asociatia CARP „UMANITATEA” IFN BUCUREȘTI funcționează în conformitate cu prevederile Legii Caselor de Ajutor Reciproc ale Pensionarilor nr.540 din 27.09.2002, publicata în Monitorul Oficial nr.723/2003, ale Ordonanței Guvernului nr.26/30.01.2000 cu privire la asociații și fundații, publicată în Monitorul Oficial nr.39/2000, cu modificările și completările ulterioare, și în conformitate cu prezentul statut.
       Conform articolului 5 din Legea 540/2002, Asociația CARP „UMANITATEA” IFN BUCUREȘTI se circumscrie ca zonă teritorială Municipiului București, putând fi însă primiți ca membri și pensionari domiciliați în alte localități, precum și salariați.

ART.2 – SEDIUL SOCIAL

        Asociația CARP „UMANITATEA” IFN BUCUREȘTI (în continuare în textul prezentului statut denumită Asociația/asociația), are sediul social în Strada Știrbei Vodă, nr. 99, Sectorul 1, București și puncte de lucru în Str. George Zamfirescu, nr. 48, bl. 22, ap. 4 și 5, Sector 6 București, Str. Valea Prahovei, nr.5-parter, sector 6 București și în orașul Covasna,
str.1 Decembrie 1918, nr.20, județ Covasna, putând fi create și puncte de lucru la alte adrese și localități.

ART.3 – SCOPUL ȘI OBIECTIVELE

        Activitatea asociației este orientată strict îndeplinirii obiectivului pentru care aceasta a luat ființă privind constituirea și asigurarea mijloacelor și fondurilor necesare acțiunilor de întrajutorare mutuală a membrilor săi prin:
        a) atragerea și înscrierea continuă de noi membri prin activități specifice, de popularizare și informare a scopului și obiectivului activității Asociației;
        b) acordarea de împrumuturi bănești cu dobânzi mici și condiții de garantare și de rambursare convenabile;
        c) ajutorarea membrilor cu venituri mici sau aflați în situații dificile, cu ajutoare bănești și materiale nerambursabile;
        d) excursii cu reducere, gratuități la spectacole sau alte manifestări cultural-artistice și de agrement, organizate de asociație;
        e) cazare, cu contribuții reduse, în Casa de Odihna și Tratament (C.O.T.) proprie, din stațiunea balneoclimaterica Covasna;
        f) consultații gratuite în domeniul juridic și de sănătate.

ART.4 – PATRIMONIUL

        Are patrimoniu propriu evaluat la sfârșitul fiecărui an în bilanțul contabil, disponibil în bănci, construcții și terenuri la C.O.T. Covasna, birotică, obiecte de inventar.

ART.5 – DURATA DE FUNCTIONARE

        1. Asociația CARP „UMANITATEA” IFN BUCUREȘTI, ca asociație cu personalitate juridică, are autorizație de funcționare prevăzută de lege, are atribuit Cod fiscal, are conturi în bănci, întocmește situații financiare anuale și aplică prevederile normelor și legilor în vigoare în domeniile specifice activității sale.
        2. Are antet, ștampilă și siglă proprii, în formă de cerc având diametrul de 2,9 cm, cu o singură linie circulară;
    - în interiorul cercului circumferința superioară poartă inscripția: ASOCIAȚIA „CASA DE AJUTOR RECIPROC A PENSIONARILOR”,
    - la partea inferioară a cercului având inscripția „BUCURESTI”.
    - în mijlocul cercului inscripția „CARP UMANITATEA”.
        3) Noul specimen de ștampilă a fost recunoscut și autorizat prin Încheierea din 20.10.2010 a Judecătoriei Sectorului 1, dată în dosarul 37479/299/2010.

  CAPITOLUL II
Organizarea asociației: adunarea generală ordinară și extraordinară, presedintele, consiliul director, vicepreședinți, secretar general, auditul financiar, aparatul și personalul de execuție

        Organul superior de conducere al asociației este Adunarea generală (ordinară sau extraordinară).

ART.6 – ADUNAREA GENERALA ORDINARĂ

        1. Adunarea generală ordinară este constituită din delegați prin
reprezentare, 1(unul) la 200 de membrii aflați în evidența asociației și se convoacă anual.
        2. La adunarea generală ordinară participă delegați cu drept de vot,
membrii CARP care au o vechime de minimum 1 an.
        3. Adunarea generală ordinară se consideră statutară, constituită
prin prezența a jumătate plus unu din numărul delegațiilor stabiliți, conform pct.2 de mai sus.
        4. Hotărârile adunării generale ordinare se adoptă cu votul majorității
prezenți.
        5. Hotărârile adunării generale ordinare, sunt obligatorii pentru toți
membrii asociației,
        6. Hotărârile adunării generale ordinare, pot fi contestate în justiție,
de oricaredintremembriiAsociației, în termen de 15 zile.
        7. Adunarea generală ordinară se convoacă în sesiuni ordinare o dată pe an, în primul semestru, prin grija Consiliului Director.
        8. Pe ordinea de zi a adunării generale figurează de regulă:
    a) darea de seamă anuală prezentată de Consiliul Director;
    b) raportul auditului financiar;
    c) raportul Consiliului Director privind execuția bugetului de venituri și cheltuieli pentru exercițiul financiar încheiat;
    d)descărcarea de gestiune a Consiliului Director și a Directorului economic pentru exercițiul financiar încheiat;
    e) dezbateri asupra bugetului de venituri și cheltuieli pentru anul în curs și aprobarea acestuia;
    f) alege președintele ASOCIAȚIEI CARP „UMANITATEA” IFN București și al Consiliului Director, prin vot deschis, pe o perioadă de 4 ani;
    g) președintele propune membrii Consiliului Director, din candidaturile depuse, aceștia urmând a fi aleși și validați de Adunarea Generală Ordinară prin vot deschis, pentru o perioadă de 4 ani.
        9. În competența adunării generale ordinare se înscriu și:
    a) stabilirea strategiei și obiectivele generale ale asociației;
    b) adoptarea statutului asociației, precum și a modificărilor și completărilor ulterioare ale acestuia;
    c) aprobarea limitei maxime a ajutorului bănesc la decesul unui membru și data de la care aceasta intră în vigoare;
    d) valorificarea, reformarea și casarea bunurilor de natura obiectelor de inventar și mijloacelor fixe din patrimoniul asociației;
    e) aprobarea eventualelor pierderi financiare;
    f) ratificarea acțiunilor întreprinse de Consiliul Director în anul încheiat, fiind considerate ca motivate;
    g) hotărăște asupra oricăror altor probleme ce privesc asociația, la propunerea Consiliului Director;
    h) hotărăște asocierea în condiții avantajoase a asociației cu alte organizații de profil.

ART. 7 –ADUNAREA GENERALĂ EXTRAORDINARĂ

        1. Întrunirea în sesiune extraordinară a adunării generale extraordinare poate avea loc oricând, dacă situația o impune, la inițiativa Consiliului Director sau la inițiativa a cel puțin 1,5% din numărul membrilor CARP, activi, aflați în evidența asociației, fără sa existe acordul Consiliului Director.
        2. În cazul în care inițiativa convocării adunării generale extraordinare aparține membrilor asociației (1,5% din nr. membrilor activi), Consiliul Director are obligația organizării și desfășurării acesteia sub aspect logistic și al informațiilor contabile sau de altă natură, necesare.
        3. Adunarea generala extraordinară este statutară dacă:
     a) sunt prezenți jumătate plus unu din delegații reprezentativi de 1 la
200 din numărul membrilor activi, aflați în evidența asociației, cu drept de vot, dacă adunarea generala extraordinară a fost convocată de Consiliul Director, sau,
     b) cel puțin 1,5% din efectivul membrilor asociației, activi, cu drept de
vot, dacă adunarea generală extraordinară a fost convocată de către un grup de inițiativă, menționat într-un tabel nominal.
        4. Ordinea de zi a adunării generale extraordinare este stabilită de Consiliul Director și poate avea ca subiecte cele prevăzute la adunarea generală ordinară, inclusiv:
     a)alegerea președintelui ASOCIAȚIEI CARP „UMANITATEA” IFN București;
     b) propunerea președintelui privind componența membrilor Consiliului Director din candidaturile depuse, aceștia urmând a fi aleși și validați de Adunarea Generală Extraordinară, prin vot deschis, pentru o perioadă de
4 ani.
        5. Hotărăște dizolvarea asociației cu votul unanim al membrilor participanți la adunarea generală extraordinară. Procesul verbal al adunării se depune în formă autentică la judecătoria de sector în termen de 15 zile de la ședința extraordinară.
        6. Hotărârile adunării generale extraordinare se adoptă cu majoritatea simplă a voturilor din numărul delegaților prezenți.
        7. Hotărârile adunării generale extraordinare, sunt obligatorii pentru toți membrii asociației.
        8. Hotărârile adunării generale extraordinare, pot fi contestate în justiție, de oricare dintre membrii Asociației, în termen de 15 zile.

ART. 8 - PREȘEDINTELE ASOCIAȚIEI

        1. Președintele este ales de adunarea generală (ordinară sau extraordinară) și este și Președinte al Consiliului Director.
        2. Președintele trebuie să aibă studii superioare, fără antecedente penale și neînscris politic.
        3. Președintele conduce întreaga activitate a Asociației cu respectarea
legilor statului și în conformitate cu prevederile Statutului și a hotărârilor Consiliului Director.
        4. Hotărăște în orice problemă privind încadrarea, activitatea, pregătirea, componența personalului asociației.
        5. Conducerea, organizarea și funcționarea Consiliului Director sunt în atribuțiile și răspunderea președintelui, iar în lipsa acestuia, a secretarului general.
        6. Propune adunării generale a reprezentanților membrilor asociației componența nominală a membrilor Consiliului Director și revocarea mandatului celor care încalcă prevederile statutare și ale codului etic.
        7. Urmărește îndeplinirea măsurilor adoptate de Consiliului Director și a problemelor constatate de organele de control.
        8. Președintele emite decizii cu caracter de dispoziții pentru bunul mers al activității asociației.
        9. Deciziile, acțiunile și măsurile luate de președinte sunt supuse ratificării Consiliului Director în ședințele de lucru săptămânale.

ART. 9 - CONSILIUL DIRECTOR

        1. Consiliul director este format din președinte, secretar general, vicepreședinți și consilieri, aleși și validați de adunarea generală (ordinară sau extraordinară) din rândul membrilor săi, pentru un mandat de 4 ani.
        2. Membrii Consiliului Director trebuie să fie membri ai asociației, să aibă studii superioare și pot fi aleși mai multe mandate.
        3. Consiliul Director este organul executiv al asociației și asigură:
    - respectarea legislației în domeniul specific al activității;
    - punerea în aplicare a hotărârilor adunării generale (ordinare sau extraordinare);
    - respectarea statutului asociației.
        4. Consiliul Director lucrează în plen în întruniri săptămânale și ori de câte ori este nevoie cu prezența obligatorie a membrilor săi.
        5. Consiliul Director este administratorul de drept al asociației și poartă răspunderea punerii în aplicare a hotărârilor adoptate, respectării legilor și statului, gestionarea fondurilor bănești și asigurarea integrității patrimoniului asociației.
        6. Consiliul Director convoacă adunarea generală a delegațiilor în sesiuni ordinare sau extraordinare prin anunț la sediu cu cel puțin 15 zile înainte și pe site-ul asociației cu 15 zile înainte de data programată a adunării.
        7. Consiliul Director are și următoarele atribuții și competențe:
    a) stabilește organigrama aparatului de lucru al asociației și aprobă salarizarea acestuia precum și a membrilor Consiliului Director;
    b) promovează, prin politica de personal, principiul optimizării muncii și creșterea eficienței acesteia prin introducerea procedeelor de prelucrare automată a datelor cu ajutorul mijloacelor informatice, precum și alte metode de această natură;
    c) prezintă adunării generale ordinare, anual, raportul de activitate,
contul execuției bugetare pentru exercițiul financiar încheiat și proiectul bugetului de venituri și cheltuieli pentru anul în curs;
    d) analizează și aprobă împrumuturile bănești solicitate de membrii
asociației și stabilește măsurile privind asigurarea rambursării integrale și la termen a acestora;
    e) acordă ajutoare sociale nerambursabile, în raport cu situația
financiară a fiecărui membru solicitant și având în vedere și disponibilitățile financiare ale asociației;
    f) stabilește plafonul maxim al împrumuturilor și nivelul dobânzilor;
    g) stabilește grila ajutoarelor pentru cazurile de deces pe criteriul
vechimii ca membru al asociației a persoanei decedate, cu respectarea limitei maxime stabilite de adunarea generală (ordinară sau extraordinară);
    h) hotărăște excluderea membrilor care încalcă, prevederile statutare;
    i) asigură prin aparatul de lucru al asociației:
    - evidența contabilă a mișcării fondurilor financiare și mijloacelor
materiale,
    - respectarea normelor de gestiune,
    - inventarierea anuală a patrimoniului asociației,
    -stabilește măsuri pentru recuperarea prejudiciilor produse
patrimoniului asociației;
    j) primește informările periodice din partea auditorului financiar și acționează pentru înlăturarea deficiențelor constatate de aceasta privind gestiunea și integritatea patrimoniului asociației;
    k) aprobă regulamentul de organizare și funcționare, respectiv regulamentul intern al asociației;
    l) rezolvă în termen legal cererile, sesizările și reclamațiile membrilor asociației, precum și corespondența primită;
m) aprobă graficul concediilor de odihnă pentru personalul aparatului de lucru și urmărește respectarea lui;
    n) organizează și asigură activitatea de protecție a muncii și pentru situații de urgență, conform normelor legale;
    o) asigură implementarea prevederilor legislației privind prevenirea și combaterea spălării banilor.
        9. Hotărârile Consiliului Director se aprobă cu majoritatea de voturi și se consemnează în registrul de procese-verbale.

ART.10 – VICEPREȘEDINTELE JURIDIC

    - asigură legalitatea tuturor hotărârilor adoptate de consiliul director, referitoare la activitatea asociației și a deciziilor emise de președinte;
    - reprezintă asociația în instanțele de judecată;
    - urmărește respectarea prevederilor legale privind obligațiile pe care asociația le are în relațiile cu furnizorii de servicii sau cu alte entități;
    - avizează măsurile de urmărire aplicate membrilor cu restanțe la plata împrumuturilor;
    - acordă consultații juridice gratuite membrilor asociației;
    - răspunde în fața președintelui și consiliului director.

ART.11 - VICEPREȘEDINTELE FINANCIAR ȘI SOCIAL

    - colaborează cu compartimentul financiar-contabil;
    - urmărește modul de desfășurare a evidenței primare a conturilor asociației la nivel analitic;
    - urmărește menținerea evidenței analitice a cheltuielilor efectuate de asociație, pe categorii;
    - urmărește întocmirea periodică a situațiilor financiare, centralizatoare și prezintă analize și puncte de vedere consiliului director;
    - urmărește întocmirea și transmiterea în termenele legale a declarațiilor fiscale către organele de resort;
    - asigură și urmărește viramentele impozitelor, taxelor și contribuțiilor la bugetul de stat, sociale și locale;
    - urmărește întocmirea tabelelor cu numele membrilor propuși pentru acordarea de ajutoare materiale având în vedere criteriile stabilite și să le prezinte consiliului director spre aprobare;
    - în baza unor bune relații cu instituțiile teatrale, de spectacole și divertisment, să obțină pentru membrii pensionari ai asociației, bilete cu prețuri reduse și invitații;
    - la Clubul „Seniorii”, să asigure inițierea și desfășurarea unor acțiuni cu caracter cultural-educativ, instructiv și de divertisment, pentru membrii asociației, și pensionari;
    - urmărește păstrarea confidențialității datelor financiare ale asociației;
    - răspunde în fața președintelui și consiliului director.

ART.12 - SECRETARUL GENERAL

   - coordonează activitatea de secretariat în cadrul asociației;
   - îndeplinește funcția de secretar al consiliului director și întocmește procesele verbale ale ședințelor;
   - elaborează proceduri și regulamente, programe și rapoarte ale consiliului;
   - acționează în numele asociației și apără interesele acesteia, cu avizul președintelui;
   - urmărește respectarea programelor, procedurilor și condițiilor de calitate a activității la nivelul asociației sesizând președintele și consiliul director de disfuncționalitățile apărute;
   - asigură relațiile publice și comunicarea cu mass-media, cu avizul președintelui;
   - asigură editarea ziarului „Punct de sprijin”, urmărește întocmirea materialelor, diversitatea lor, conform interesului membrilor asociației;
   - primește, înregistrează și prezintă președintelui corespondența asociației;
   - urmărește efectuarea anuală a vizitei medicale a personalului asociației, cu personal de specialitate;
   - îndeplinește atribuțiile președintelui în lipsa acestuia.

ART. 13 - AUDITUL FINANCIAR

        1. Auditul financiar este asigurat de un auditor financiar, cu autorizație CECAR, și care verifică, îndrumă și propune Consiliului Director măsuri privind întreaga activitate economico-financiară desfășurată de Asociație.
        2. Auditul financiar asigură Adunarea generală ordinară că activitatea economico-financiară desfășurată de Asociație este conformă și se desfășoară cu respectarea legislației în vigoare.

 CAPITOLUL III
Aparatul de lucru și personalul de execuție

ART. 14 - APARATUL DE LUCRU ȘI PERSONALUL DE EXECUTIE

        1. Pentru îndeplinirea sarcinilor și obligațiilor prevăzute în statut, asociația are un aparat propriu de lucru organizat în 3 (trei) compartimente, respectiv:
     a) secretariat și juridic;
     b) financiar-contabil;
     c) administrativ și turism.
        2.  Organigrama și numărul posturilor, condițiile de stagiu și pregătire pentru personalul de execuție se stabilesc de Consiliul Director în raport cu natura, volumul și cerințele sarcinilor de îndeplinit.
        3. Angajarea personalului se face cu contract individual de muncă pe durata nedeterminată/determinată sau cu timp parțial, conform Codului Muncii, ori cu contract civil sau mandat, după caz.
        4. Funcțiile de șef de compartiment și de gestiune se încadrează exclusiv cu personal de specialitate pe bază de contract individual de muncă pe durată nedeterminată.
        5. Funcțiile auxiliare se încadrează cu membrii ai asociației, cu contract civil sau pe perioadă determinată.
        6. Personalul de execuție încadrat în aparatul de lucru al asociației, beneficiază de drepturile prevăzute de legislația muncii în vigoare.
        7. Personalul încadrat pe funcții gestionare este supus legislației specifice în vigoare;
        8. Salariile de baza ale personalului se stabilesc prin negociere având ca limită salariul minim pe economie;
        9. Atribuțiile compartimentelor de lucru, sarcinile de serviciu pentru fiecare post, programul de lucru etc., se stabilesc prin Regulamentul de ordine interioară  al asociației și fișele posturilor, documente elaborate și aprobate de Consiliul Director.

CAPITOLUL IV
Veniturile și cheltuielile, excedentul bugetar, fondul social
și fondul pentru împrumuturi, disponibilitățile bănești

ART. 15 – VENITURILE

Asociația realizează venituri proprii prin:
          a) taxa de înscriere pentru a dobândi calitatea de membru al Asociației;
          b) contribuții lunare ale membrilor, pentru ajutorul de deces și ajutoare nerambursabile;
          c) dobânzi la sumele împrumutate, care se redistribuie la fondul Asociației;
          d) penalități de întârziere pentru neplata ratelor lunare privind sumele împrumutate;
           e) dobânzi la sumele aflate în conturi curente sau depozite la bănci;
          f) încasări reprezentând contribuțiile pentru cazare la C.O.T. Covasna;
           g) valorificarea bunurilor materiale proprii scoase din uz;
          h) donații și sponsorizări cu respectarea legislației specifice în vigoare;
          i) fondul social sau alte drepturi bănești ale membrilor, prescrise în favoarea asociației;
          j) alte venituri cu surse legale;
          k) costul formularelor și imprimatelor folosite de membri.

ART. 16 - CHELTUIELILE

          1. Cheltuielile necesare îndeplinirii obiectivelor și acțiunilor specific prevăzute de statut, precum și cele privind investițiile, întreținerea și funcționarea asociației, se suportă din venituri.
          2.  Prin bugetul anual, cheltuielile se clasifică astfel:
       a) fondul pentru ajutoare de deces și ocazionale;
       b) fondul pentru acțiuni cultural-artistice, turistice si de agrement;
       c) fondul pentru investiții;
       d) fondul pentru cheltuieli generale;
       e) fondul de rezerva și risc.
          3. Dimensionarea fondurilor se face anual prin buget în limita veniturilor planificate;
          4. Fondul pentru cheltuieli generale este destinat cheltuielilor privind reparații și întreținere clădiri, taxe și impozite, utilități (apă, canal, salubritate, combustibili, energie electrică, telefon etc.), abonamente, birotică, rechizite și materiale consumabile, salarii și îndemnizații, recompense, tichete de masă/cadou, prime, chirii, mobilier, etc.

ART. 17 - EXCEDENTUL BUGETAR

          1. Depășirea sumelor alocate la fondul de cheltuieli generale se aprobă motivate de Consiliul Director și se supune ratificării adunării generale.
          2. Excedentul bugetar calculat la sfârșit de an se reportează în anul următor, adunarea generală anuală urmând să stabilească destinațiile acestuia.
          3. Încheierea cu deficit a exercițiului financiar se analizează de auditor care prezintăadunării generale propuneri corespunzătoare de redresare și de îmbunătățire a activității viitoare.

ART.18 - FONDUL SOCIAL PERSONAL AL MEMBRILOR

          1. Fiecare membru al asociației își constituie prin cotizații lunare fondul social personal în limita cuantumului la care optează. În caz de retragere sau deces, fondul social personal se restituie celui în cauză sau urmașilor legali, conform prevederilor legale.
          2. Încasările prin cotizații lunare pentru fond social personal nu fac obiectul bugetului de venituri și cheltuieli, acestea fiind destinate exclusiv constituirii și alimentării fondului pentru împrumuturile bănești ale membrilor asociației.
          3. Sumele reprezentând fondul social personal se contabilizează distinct și potrivit planului de conturi elaborat de Ministerul Finanțelor Publice pentru persoanele juridice fără scop patrimonial.
          4. Asociația asigură informatic evidența analitică a fondului social personal pentru fiecare membru.

ART. 19 – CONTRIBUȚIA BĂNEASCĂ A MEMBRILOR

          1. Este destinată în principal pentruconstituireafondului de ajutoare sociale (ajutor în caz de deces, ajutoare bănești nerambursabile), pentru diferite boli grave, incendii, accidente.
          2. În caz de retragere din rândul membrilor asociației, sumele achitate de aceștiadreptcontribuție, nu fac obiectulrestituirii.

ART. 20 – DISPONIBILITĂȚILE BĂNEȘTI

          1. Se păstreaza în casieria asociației în limita soldului zilnic legal și la bănci în conturi curente sau depozite la termen conform hotărârii Consiliului director.
          2. Operațiunile patrimoniale se înregistrează în contabilitate conform Legii contabilității nr. 82/1991, republicată, a Planului de conturi și a Normelor elaborate de Ministerul Finanțelor Publice.

CAPITOLUL V
Calitatea de membru, obligațiile și drepturile membrilor Asociației

ART. 21 – CALITATEA DE MEMBRU

          1. Pot fi membri ai Asociației CARP „UMANITATEA” IFN București următoarele persoane:
          a) pensionari, indiferent de sistemul de asigurări sociale căruia aparțin, fără limita de vârstă;
           b) beneficiari de ajutor social;
           c) salariați;
           d) membrii de familie;
          e) orice cetățean român care realizează venituri, recunoaște și respectă prevederile statutare și legile statului.
          2. Primirea de noi membri se face pe baza următoarelor documente:
     - cerere individuală tip;
     - talon de pensie din ultima lună ori adeverință de salariat, în original;
     - carte de identitate, în original.
          3. La înscriere, solicitanții plătesc o taxă de înscriere stabilită de Consiliul Director, iar pentru cei fără venituri, 50% din taxă.
          4. Vechimea ca membru curge de la data înscrierii.
          5. Condiții de înscriere de noi membri:
          a) pensionarii se vor prezenta cu:
     - talon de pensie din ultima lună, în original;
     - carte (buletin) de identitate, în original.
          b) salariații se vor prezenta cu:
     - adeverință de la locul de muncă, în original, cu menționarea salariului lunar;
     - carte (buletin) de identitate,în original.
          6. La momentul înscrierii se vor achita:
     - taxa de înscriere;
     - cotizația pe luna curentă;
     - contribuția pentru fondul de ajutor de deces;
     - costul formularelor (statut, carnet de membru, etc.).
          7. Cuantumul obligațiilor de plată se stabilesc de consiliul director.
          8. Membrii noi înscriși pot solicita împrumut cu aprobarea consiliului director.
          9. Membrii care se transferă de la un alt CARP, cu suma cotizațiilor și contribuțiilor depuse, nu plătesc taxe de înscriere, păstrându-și vechimea în CARP. În caz contrar, intră în drepturi de la data înscrierii în asociația noastră.
          10. Membrii care se retrag sau se transferă la un alt CARP primesc la plecare doar fondul social personal, contribuția depusă nu se restituie.
          11.Calitatea de membru încetează prin:
     a) deces;
     b) retragere la cerere;
     c) excludere pentru neachitarea cotizațiilor la fondul social și a contribuției bănești pe o perioadă ce depășește 1(unu) an calendaristic, de asemenea, ca urmare a unor acte de indisciplină care lezează asociația (injurii, insulte, comportament imoral etc.) sau acțiuni potrivnice intereselor asociației; dupăimprumuturi.
          12. În cazul decesului titularului contractului de împrumut, sumele rămase neîncasate de la acesta se recuperează de la giranți sau se compensează din fondul social personal și prin ajutorul de deces, după caz. În lipsa giranților și neîndestularea din fondul social personal sau a ajutorului de deces, sumele rămase neîncasate se sting de la succesori.
          13. Pentru membrii care la data decesului se constată că nu au achitat contribuția mai mult de 6 (șase) luni consecutive, sumele se rețin din fondul social personal.
          14. La retragerea din asociație, membrii trebuie să achite contribuțiile bănești la zi.
          15. Sumele reprezentând (fondul social personal, ajutorul de deces) ale membrilor cărora le-a încetat calitatea de membru și nu au fost solicitate în termen de 3(ani) se prescriu.
          16. Cotizațiile nerestituite după termenul de prescripție se constituie venit al Asociației.
          17. La încetarea calității de membru, indiferent din ce motiv, cotizațiile la fondul social depuse se restituie la cerere titularului sau persoanelor desemnate de acesta, în termen de 3 (trei) ani. În cazurile de deces se restituie persoanelor care fac dovada cheltuielilor de înmormântare sau moștenitorilor legali, din care se rețin eventuale debite rezultate din împrumuturi, dobânzi, contribuții, etc.
          18. Contribuțiile lunare depuse nu se restituie, întrucât acestea constituie fondul de ajutoare nerambursabile al asociației (ajutoare de deces și ajutoare materiale, aprobate de Consiliul Director).
          19. Comunicarea excluderii pentru neplata contribuțiilor/cotizațiilor statutare, se face prin afișarea listelor nominale, la loc vizibil, timp de 60 de zile, în primul trimestru al anului începând cu data de 01 februarie.

ART. 22 -OBLIGAȚIILE MEMBRILOR

           1. Să respecte prevederile statutului, hotărârile adunării generale și ale consiliului director;
          2. Să plătească cotizația și contribuția statutară în fiecare an calendaristic și să constituie un fond social personal;
          3. Să ramburseze lunar împrumuturile primite, în termenele și condițiile convenite prin contractul de împrumut;
          4. Să respecte regulile și programul de lucru cu publicul stabilit de organele de conducere ale asociației;
          5. Să nu manifeste o atitudine potrivnică intereselor asociației sau să comită acte de indisciplină față de salariați și conducere, de natură să dăuneze activității și prestigiului acesteia;
         6. Să comunice în termen de 10 zile orice modificare privind schimbarea domiciliului și datelor personale.

ART. 23 -DREPTURILE MEMBRILOR

         1. Să beneficieze de drepturile prevăzute de prezentul statut;
        2. Să participe personal sau prin delegat la adunările generale ale asociației, cu drept de vot;
         3. Să aleagă și să fie ales în organele de lucru ale adunării generale;
         4. Să contracteze împrumuturi;
        5. Să beneficieze de ajutoare nerambursabile, dacă au pensii foarte mici, în limita sumelor și numărului și aprobate de Consiliul Director;
         6. Să beneficieze de ajutor de deces;
        7. Să primească o dobândă anuală stabilită de Consiliul Director, corespunzătoare fondului social propriu și în funcție de excedentul bugetar realizat la finalul anului;
        8. Să beneficieze de cazare în vilele C.O.T. Covasna, cu contribuții stabilite de Consiliul Director;
        9. Să primească consultații juridice și de sănătate în mod gratuit;
      10. Să se retragă la cerere sau să se transfere la alte CARP- uri, cu restituirea fondului social depus.

ART. 24 - SANCȚIUNI

        În cazul în care unii membri ai Consiliului Director comit abateri care aduc prejudicii intereselor sau imaginii asociației, Președintele propune Consiliului Director excluderea din funcție, urmând ca hotărârea Consiliului director să fie supusă adunării generale spre ratificare.

CAPITOLUL VI
Acordarea de împrumuturi

ART. 25 – ACORDAREA DE IMPRUMUTURI

        1. Împrumutul se acordă la cerere, pe baza de contract tip semnat personal de solicitant, verificat și aprobat de Consiliul Director și în funcție de disponiblitățile financiare ale asociației la momentul respectiv, cu condiția ca solicitantul să fie la zi cu achitarea obligațiilor către asociație.
        2. Nivelul maxim al unui împrumut este stabilit de Consiliul Director, de asemenea și numărul maxim de rate.
        3. Împrumutul contractat se garantează cu veniturile titularului, fondul social personal precum și cu giranții al căror număr și condiții de îndeplinit, se stabilesc de Consiliul Director.
        4. Un nou împrumut se acordă numai după rambursarea integrală a împrumutului anterior. În cazul în care împrumutul este achitat anticipat nu se mai restituie dobânda aferentă împrumutului respectiv.
        5. Dobânda se calculează integral la încasarea împrumutului.
        6. Pentru neachitarea la termenul de scadență de către debitor a sumelor stabilite ca rate lunare de plată, se datorează după acest termen penalități de întârziere.
        7. Cuantumul penalităților de întârziere se stabilește și se actualizează prin hotărâri ale Consiliului Director. Penalitățile de întârziere se fac venit la bugetul asociației.
        8. Rambursarea sumelor împrumutate se face conform ratelor lunare stabilite și cu plata eventualelor penalități de întârziere de către cel împrumutat.
        9. Potrivit Legii nr. 540/2002 și a celorlalte dispoziții legale, contractul de împrumut constituie titlu executoriu.
        10. Împrumuturile nerambursate o perioadă de peste 3 (trei) rate se constituie în debite restante și se recuperează de executorul judecătoresc prin executare silită a titularului și giranților, în solidar, conform prevederilor Cod de Proedură Civilă și alte forme de executare.
        11. Cheltuielile de urmărire ale asociației, revin în sarcina titularului contractului de împrumut și a giranților.

CAPITOLUL VII
Dispoziții finale, asociere, dizolvare

ART. 26 ASOCIEREA

        Adunarea generală poate hotărî asocierea în condiții avantajoase a asociaței cu alte organizații de profil prin votul majorității simple a adunării generale.

ART. 27 DIZOLVAREA

        Dizolvarea Asociației se realizează:
    - prin hotărâre judecatorească;
    - prin hotărârea Adunării Generale.
        Procedura de dizolvare pe cale judecătorească poate fi declanșată de Consiliul Director dacă sunt motive de natura celor stipulate în Ordonanța Guvernului nr. 26/2000 la capitolul IX secțiunea 1 și anume:
    1) când scopul sau activitatea Asociației CARP „UMANITATEA” a devenit ilicită sau contrară ordinii publice;
    2) când realizarea obiectivului său prevăzut la art. 4 din prezentul statut este urmărit prin mijloace ilicite sau contrare ordinii publice;
    3) când se constată alte scopuri sau obiective decât cele pentru care asociația a fost înființată;
    4) când asociația a devenit insolvabilă sau în alte cazuri prevăzute de lege.

ART. 28 - LICHIDAREA ACTIVULUI ȘI PASIVULUI ASOCIAȚIEI

        Operațiunile de lichidare a activului și pasivului asociației se realizează prin lichidatori autorizați numiți de instanța judecătorească în situațiile prevăzute la art.27 din statut.
        În oricare din situațiile de dizolvare, mandatul Consiliului Director încetează o dată cu numirea lichidatorilor.
        Lichidatorii își îndeplinesc mandatul, conform procedurilor legale, sub controlul auditorului financiar.

ART. 29 - VALORIFICAREA BUNURILOR DUPĂ LICHIDARE

        În situația în care dizolvarea s-a produs pe cale judecătorească, conform art.27, bunurile ramase după lichidare se vând la licitație pentru acoperirea eventualelor debite, prin măsurile stabilite de instanță.
        Dacă dizolvarea este urmare a hotărârii adunării generale, bunurile rămase în urma lichidării patrimoniului, se transmit cu titlu gratuit prin lichidator, Casei de Ajutor Reciproc a Pensionarilor București ce ar putea fi succesoare celei dizolvate.

ART. 30 - ÎNCETAREA CONTRACTELOR DE MUNCĂ

        Contractele individuale de muncă ale salariaților încetează de drept o dată cu radierea acestuia din Registrul asociaților și fundațiilor ținut la judecătoria de sector, conform prevederilor Ordonanței nr. 26/2000.

ART. 31 - ÎNDEMNIZAȚII

        Membrii Consiliului Director, aleși de Adunarea Generală primesc pe timpul mandatului îndemnizație de ședință. Cuantumul îndemnizației se stabilește de Consiliul Director.

ART. 32 - TITLURI ONORIFICE

        Pentru activitate meritorie și îndelungată, Asociația poate acorda membrilor săi titluri onorifice, diplome, insigne și recompense materiale.

ART. 33 - LITIGIILE

        Litigiile Asociației cu membrii săi se soluționează în Consiliul Director pe cale amiabilă și în ultimă instanță prin acțiune în justiție.

ART. 34 - PUBLICITATE POLITICĂ

        Este interzisă în cadrul Asociației orice formă de publicitate politică.

ART. 35 - APROBAREA STATUTULUI

        Propunerile privind modificările la prezentul Statut, se pot face de Consiliul Director cu majoritate de voturi și se aprobă de Adunarea generală ordinară sau extraordinară.

ART. 36

        Prezentul statut a fost adoptat cu unanimitate de voturi în Adunarea Generală Ordinară/Extraordinară a Asociației CARP „UMANITATEA” I.F.N. BUCURESTI, în data de 25.08.2023.

 Pentru conformitate,
Președintele Asociației